再论企业人力资源管理就是供求管理——基于国外人力资源管理新发展的分析  

作　　者：傅志明[1,2] 

机构地区：[1]中国矿业大学 [2]山东工商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第4期93-98,共6页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然基金(70872063)资助

摘　　要：20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。

关 键 词：人力资源管理 外部化 管理模式 供求管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]