浅析企业管理人员考评  

作　　者：唐品军[1] 

机构地区：[1]河北钢铁集团邯钢公司

出　　处：《河北企业》2011年第3期61-62,共2页

摘　　要：管理科学化的关键是工作考评,企业员工的考评从内容上可分成业绩考评与素质考评两大块,对于二者必须先分后合,综合形成被考评者的考评总分。为了使考评的价值取向趋于积极,引导员工成为积极有为的开拓者,企业考评必须侧重于业绩方面的考评。由于业绩考评比较客观、准确，而素质考评比较主观、模糊，因而考评侧重于业绩也有利于提高考评结果的客观、准确性。

关 键 词：人员考评 企业管理 业绩考评 素质考评 企业员工 管理科学化 考评结果 开拓者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]