JW公司技术员工职业通道的改进  

作　　者：王庆军[1] 刘段永[1] 

机构地区：[1]合肥工业大学

出　　处：《决策与信息（下旬）》2011年第4期241-242,共2页Decision and Information

摘　　要：随着人本管理理念的推广，职业生涯管理成为近年来人力资源研究中的热点．和其他管理体系一样，职业生涯管理体系的建立不应是一劳永逸的，应随着企业的发展而改进。本文以JW公司技术员工职业通道的改进为例进行研究，为同类研究提供参考。

关 键 词：职业生涯管理 职业通道改进 人本管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]