地勘事业单位实施绩效工资的思考  

作　　者：周兰芳 

机构地区：[1]浙江省地质矿产研究所

出　　处：《人力资源管理》2011年第4期162-163,共2页Human Resource Management

摘　　要：2006年事业单位收入分配制度改革后,广大地勘事业单位建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制。其中,岗位工资和薪级工资作为基本工资,是收入分配中固定的部分,其＂政策入轨＂工作早已结束。绩效工资是收入分配中＂活＂的部分,各地勘单位可以采取灵活多样的分配办法,根据员工的实绩和贡献自主分配,合理拉开差距。实施绩效工资是这次事业单位收入分配制度改革的重要内容,是整个岗位绩效工资制的精髓,这次收入分配制度改革的成功与否,关键在于绩效工资体系是否能够科学建立并有效应用。

关 键 词：岗位绩效工资制 地勘事业单位 收入分配制度改革 岗位工资 基本工资 分配办法 地勘单位 自主分配 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]