跨国公司密薪制改革和领导行为研究  

作　　者：包小姝[1] 尤胜圣[1] 

机构地区：[1]东南大学成贤学院,江苏南京210088

出　　处：《管理观察》2010年第29期28-29,共2页Management Observer

摘　　要：笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的弊端。

关 键 词：密薪制 领导者行为 薪酬管理 

分 类 号：F724[经济管理—产业经济]