领导者行为

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差序格局对领导者行为的负面影响及对策
《哈尔滨学院学报》2022年第5期46-50,共5页许晶 
陕西省传统文化产业转型和金融支持研究,项目编号:19JK0484。
差序格局是中国传统社会的重要特征,它影响着在其中运行的各种要素组合。差序格局通过影响领导者价值观、领导者与组织成员的关系和领导者组织管理措施等行为影响组织的发展。可以从规章制度的建设与执行,领导者自身素质的提升和良性组...
关键词：差序格局 领导者行为 负面影响 
企业有且只有一种危机那便是企业家的领导力危机
《国企》2022年第9期88-88,共1页
本书探讨的问题领域是“领导力提升”,而非“领导力”。领导力注重医理,但领导力捉升旨在临床。换言之,本书重视的不是你如何认识领导力,而是你如何提升领导力。现在市面上关于领导力的书有很多,但大多数集中于对三类问题的探计:领导者...
关键词：领导力 企业家 适配度 领导者行为 危机 
员工建言上行影响领导者绩效:三路径机制研究
《全国流通经济》2021年第33期36-39,共4页林淑婷 
建言是领导者获取信息、与员工进行人际互动的过程,亦是领导者经常接触的外界刺激,会对领导者的心理、行为和绩效结果产生重要影响。基于建言的性质和现有研究,本文从信息、人际互动和领导者自我三个层面出发,归纳并建立了建言对领导者...
关键词：建言 领导者绩效 领导者心理感知 领导者行为 
领导者行为对人力资源管理强度的影响研究
《企业改革与管理》2020年第18期89-90,共2页王润福 
随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高,人们的思想观念与过去相比发生了巨大的变化。在现代企业管理中,人力资源管理越来越受到领导者的重视。人力资源管理简而言之就是对人的管理,对现代企业而言,人才是最重要的企业资源。...
关键词：领导者行为 人力资源管理强度 影响 
交易型领导者行为对团队创新氛围的影响
《人力资源管理》2018年第6期30-30,共1页张诗敏 
本文通过对大学生组织的调查研究,探索了交易型领导者行为对团队创新氛围的影响。
关键词：创新氛围 领导者 交易型 行为 学生组织 
权力边界与领导者行为分寸的把握艺术
《领导科学》2016年第18期37-38,共2页吴保来 
权力既意味着一种强大的影响力和支配力,也意味着一种平衡的力量。领导者一旦清楚地了解自身有什么样的权力,能干什么样的事情,以及要负什么样的责任,那么,他就应该知道权力是有限制、有边界的,这就是领导者必须要有的权力边界意识。现...
关键词：权力边界 权力寻租 支配力 现实生活 权力的行使 同级关系 不归路 基本行为规范 领导活动 灰色地带 
领导者行为一致性研究:过去、现在与未来被引量：7
《心理科学进展》2016年第5期773-782,共10页刘云 
国家社会科学基金一般项目"基于‘组织特质’视角的企业捐赠行为及其决定因素研究"(批准号15BSH103)
领导者行为一致性是指员工关于领导者言行匹配程度的知觉模式。行为一致性是一个本身不存在善恶之说但对于达到道德上的善却非常必要的附属性美德。领导者行为一致性的测量方法包括情景测量法和量表测量法。在实证研究模型中,领导者行...
关键词：一致性 领导者一致性 领导者行为一致性 
互联网时代的企业领导者行为模式研究
《阜阳师范学院学报（社会科学版）》2016年第2期82-84,共3页吕秋颍 
阜阳师范学院人文社科研究项目"皖北地区电商企业隐性知识共享机制研究"(2014FSSK03ZD);阜阳市社科规划项目"互联网+阜阳传统农产品加工业组织行为机理研究"(FSK2015013);安徽高校优秀中青年骨干人才国外访学研修重点项目(gxfx ZD2016167)
互联网发展倒逼企业快速转型,转型的核心在于领导者。首先指出变革时期领导者变革内涵的重要作用,分析了企业变革内容和影响领导者行为有效性的几个关键因素,提出两种企业领导者行为模式假设,为企业变革指明战略方向。
关键词：互联网 领导者 变革 行为模式 
领导者行为对人力资源管理强度的影响
《中外企业家》2014年第6Z期138-138,共1页刘骏昊 
一个组织的领导行为是否有效,在很大程度上影响着一个组织管理的好坏,绩效的高低,当然人力资源管理强度也不例外。组织领导者对人力资源管理强度的影响主要是体现在独特性这一维度中的权之正当性的特点之中。本文不仅讨论领导者对职权...
关键词：领导者行为 人力资源管理强度 领导行为理论 
领导者行为与员工离职关系的调查研究
《河南科技学院学报（社会科学版）》2014年第3期22-25,共4页郎群秀 赵方苏 
随着经济全球化的迅速发展、产业结构调整不断升级,人才的流失将会是企业面临的严峻挑战。研究领导者行为与员工离职之间的关系,有助于提高领导者行为的有效性,降低员工离职率。采用问卷调查和统计分析方法,分析了领导者品行端正行为、...
关键词：领导者行为 员工离职 调查 
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