可雇佣性开发:概念及其意义  

作　　者：谢晋宇[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《西部经济管理论坛》2011年第1期46-54,共9页West Forum on Economy and Management

基　　金：国家社会科学重点课题(09AZD037);国家自然科学基金项目(70773022)

摘　　要：本文梳理了可雇佣性概念提出的背景和可雇佣性的含义,在此基础上,分析了可雇佣性概念的经济学意义、可雇佣性概念对人力资源管理的意义、可雇佣性对人力资源开发的意义,同时还阐述了可雇佣性开发对中国的启示。

关 键 词：可雇用性 可雇佣性开发 人力资源管理 人力资源开发 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]