企业薪酬内部公平与外部公平对接研究  

On the Docking Technology of Internal Equity and External Equity of Enterprise Pay

作　　者：王斯多[1] 余慧[2] 

机构地区：[1]华中农业大学经济管理学院-土地管理学院,湖北武汉430070 [2]中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《科技创业月刊》2011年第4期86-87,112,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：岗位价值评估分数与外部市场薪酬水平对接是决定企业薪酬内部公平和外部公平程度的核心环节。在分析薪等制、薪点制和宽带薪酬等三种岗位价值评估与外部市场薪酬水平对接技术的基础上,对薪等制、薪点制中薪酬内外部公平对接技术的最新发展进行了探讨。The docking of the job value assessment scores and external market pay levels is the core areas to determine the internal equity and external equity in enterprise.This paper analyzes some docking technologies and discusses their the latest developments.

关 键 词：岗位价值评估 市场薪酬水平 对接技术 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]