上市公司绩效与管理层薪酬的实证研究——基于2008-2009年沪深上市公司的数据分析  

作　　者：宋莎莎[1] 彭家生[1] 

机构地区：[1]云南财经大学,昆明650221

出　　处：《中国管理信息化》2011年第8期14-15,共2页China Management Informationization

摘　　要：管理层的薪酬激励向来被认为是解决委托代理问题的一种重要的公司治理机制。股东大会选出董事会,董事会再选聘管理层并确定其薪酬,被认为是现代企业管理层激励机制运行的基本模式。

关 键 词：管理层薪酬 持股比例 公司绩效 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]