高校岗位设置管理工作中的障碍性问题研究  

作　　者：曾雄军[1] 

机构地区：[1]外交学院人事处

出　　处：《北京教育（高教）》2011年第4期62-64,共3页Beijing Education

摘　　要：建立科学合理的高校岗位设置管理制度，全面推行聘用制度，是高校人事制度改革的核心内容之一。其着眼点是建立适应社会主义市场经济体制下的现代大学制度，赋予高校办学自主权。然而，从各高校岗位设置的实践来看，还存在不少问题和疑虑，如何处理这些问题将直接制约高校岗位设置工作的成效。

关 键 词：高校办学自主权 岗位设置 管理工作 社会主义市场经济体制 性问题 人事制度改革 现代大学制度 管理制度 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]