用员工职业生涯规划推进电力企业人力资源能力建设  

作　　者：黄山[1] 

机构地区：[1]江西景德镇供电公司

出　　处：《现代企业文化》2011年第5期109-110,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：职业生涯规划指的是员工根据自己的自身特点和社会发展需求所作出的关于职业发展方向和发展目的的确定。本文主要是通过电力企业人力资源能力建设和职业规划二者之间的关系入手来探讨如何的去帮助员工建立健全的职业发展规划体系，如何的健全员工的职业能力以及如何的通过这种职业规划达到推进电力企业人力资源建设的目标。

关 键 词：员工职业生涯规划 人力资源能力建设 电力企业 职业发展规划 社会发展需求 人力资源建设 职业规划 自身特点 

分 类 号：F407.471.6[经济管理—产业经济]