试论企业年金在整体薪酬中的长期激励作用  

作　　者：马海红[1] 蒲培[2] 

机构地区：[1]华北电力大学人文与社会科学学院,北京102206 [2]华北电力大学经济与管理学院,北京102206

出　　处：《华北电力大学学报（社会科学版）》2011年第2期40-41,137,共3页Journal of North China Electric Power University(Social Sciences)

摘　　要：企业年金不仅是企业职工养老保险的第二大支柱,也是社会主义市场经济改革中企业薪酬福利制度的重要内容,已经成为企业吸引员工、留住人才的重要手段,逐步成为一项战略性的长期激励措施。本文作者结合工作实践,从整体薪酬角度,就如何实现企业年金的长期激励作用提出了建议。

关 键 词：企业年金 整体薪酬 长期激励 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]