“限薪令”后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究  

作　　者：任光谦[1] 付艳荣[1] 张一鸣[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学

出　　处：《中外企业家》2011年第4期29-31,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：金融危机以来，尤以银行业高管薪酬最遭诟病。，质疑银行业高管高薪酬的主要原冈足高管薪酬和公司绩效足否相关，高管薪酬和高管价值是否相旺配，、我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”，控制高管薪酬总额，但是这个控制标准依据是否合理，是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象，选择2008--2009年年报数据为样本，对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明，国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系，长期来看，国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。．

关 键 词：高管薪酬 上市银行 公司绩效 绩效关系 限薪令 国有 2009年 金融危机 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]