企业岗位技能工资制度的实施  

作　　者：国凤华 

机构地区：[1]大庆华科股份有限公司化工分公司,163714

出　　处：《知识经济》2011年第9期121-121,共1页Knowledge Economy

摘　　要：一、前言 岗位技能工资制是一种以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容、按员工实际劳动贡献（劳动质量和数量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位工资是根据员工所任职务及所在职位的责任轻重、努力程度（包括劳动强度）和工作环境而确定的工资。技能工资是根据不同岗位、职位、职务对知识与技能的要求和员工所具备的知识和技能水平而确定的工资制度。

关 键 词：岗位技能工资制度 企业 基本工资制度 劳动技能 劳动强度 按劳分配 宏观调控 劳动条件 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]