高校绩效工资改革研究  

作　　者：袁东[1] 徐兆铭[1] 

机构地区：[1]中央财经大学,副校长北京100081

出　　处：《中国高校科技与产业化》2011年第5期44-45,共2页Chinese University Technology Transfer

摘　　要：高校绩效工资改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。实施这一制度改革涉及一系列问题,其中对绩效工资水平、工资总量核定以及增长机制等问题的研究是决定高校绩效工资改革成败的前提性因素。

关 键 词：高等院校 绩效工资 改革 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]