知识型员工行为能力的构成要素与评价研究  

Constituent Factors of Action-Oriented Competency of Knowledge Workers and Evaluation Research

作　　者：贾建锋[1] 杨勇[1] 孙新波[1] 

机构地区：[1]东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110004

出　　处：《运筹与管理》2011年第2期186-192,共7页Operations Research and Management Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70902064;71072120;71072122);教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030);教育部博士点基金新教师基金资助项目(200801451043);中央高校基本科研业务费资助项目(N100406007);中国博士后科学基金特别资助项目(201003621);中国博士后科学基金资助项目(20090461185);辽宁省博士启动基金资助项目(20091026);沈阳市科技计划软科学研究专项资助课题(F10-193-5-07)

摘　　要：行为能力对于解释员工绩效具有重要意义。本文以知识型员工为研究对象,通过规范的实证研究获得了知识型员工行为能力的构成要素,以此为基础构建了知识型员工行为能力的评价指标体系。根据指标模糊性的特点,将三角模糊数理论与FAHP的融合,提出了一种基于三角模糊数的FAHP评价方法。以DR公司招聘某岗位的知识型员工为实例,说明了本文提出的方法在知识型员工行为能力评价中的适用性。Action-oriented competency is important to explain the performance of knowledge workers.Taking knowledge workers as research object,constituent factors of action-oriented competency of knowledge workers are gained through normative empirical research.On this basis,evaluation index system of action-oriented competency of knowledge workers was set up.According to the fuzziness of the evaluation indexes,the theory of triangular fuzzy number and fuzzy analytic hierarchy process（FAHP）are integrated to put forward FAHP evaluation method based on triangular fuzzy number.Finally,this paper takes company DR recruiting knowledge workers for a position as an example to illustrate applicability of the evaluation method.

关 键 词：行为能力 知识型员工 三角模糊数 模糊层次分析法 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]