Offer与新制度冲突如何处理  

出　　处：《人力资源》2011年第5期58-58,共1页Human Resources

摘　　要：HR来信：我公司去年招用了一名财务总监，当时给她发了一封Offer，其中明确了她的月薪和年终奖。今年年初，我公司根据总公司的要求，对年终奖政策进行调整，规定只有在公司盈利且员工表现优秀的情况下，才会有年终奖。请问，在这种情况下，我们该按照哪个标准给她发年终奖呢？

关 键 词：OFFER 制度冲突 公司盈利 年终奖 财务总监 员工表现 HR 月薪 

分 类 号：F832.35[经济管理—金融学]