军队人才津贴制度的现状与改革  

作　　者：杨震[1] 张明伦[2] 李家皋[3] 

机构地区：[1]军事医学科学院放射与辐射研究所 [2]73501部队司令部 [3]军事经济学院

出　　处：《军事经济研究》2011年第5期36-39,共4页Military Economic Research

摘　　要：面对激烈的人才竞争,对人才实施有效的物质激励是吸引、保留人才最直接、最有效的手段。现行军队人才津贴制度存在着享受范围偏窄、项目结构不合理、管理体制不科学、发放程序不够规范和标准不够合理等问题。对此,有关部门应做好军队人才价值评价工作,合理确定人才津贴的享受范围,科学设定军队人才津贴结构和标准,完善军队人才津贴管理运行机制,以吸引高素质人才安心军营建功立业,为加快推进国防和军队建设跨越式发展服务。

关 键 词：军队人才 价值评价 津贴制度 运行机制 

分 类 号：E263[军事—军事理论]