论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析  

作　　者：姜颖[1] 杨欣[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院,北京100048

出　　处：《国家行政学院学报》2011年第2期52-56,共5页Journal of China National School of Administration

基　　金：2009年度司法部国家法治与法学理论研究一般项目"劳动合同法实施效果研究"(09SFB2048)阶段性成果;中国劳动关系学院院级重点课题"国家干预劳动合同的边界--基于比例原则的实证分析"(10YZ002)阶段性成果

摘　　要：劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常"繁荣",吊诡的是,造成繁荣的主要推手正是意图对其进行规制的《劳动合同法》,《劳动合同法》构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣。这种现象影响了劳动者的正当权益,扭曲了劳动关系的正常状态,并直接损耗了《劳动合同法》的执行效果。劳务派遣法律管制的再构应从破解这种不均衡管制入手,在"同量管制"的目标下,将劳务派遣限定在"补充性"的界域之内。

关 键 词：劳务派遣 不均衡管制 补充性 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]