医院临床、医技科室绩效考核新思路  

作　　者：崔瑞华[1] 

机构地区：[1]河北医科大学第二医院

出　　处：《人力资源管理》2011年第5期185-185,共1页Human Resource Management

摘　　要：为了不断加强医院医疗质量、医疗安全和医疗服务的管理力度,最大限度地发挥科室主任潜能,促进各学科专业及学科带头人、专家和医师队伍又快又好地可持续发展,根据医院的发展目标及各临床科室的发展目标,医院定期对临床、医技科室进行绩效考核。

关 键 词：临床科室 绩效考核 医院 学科带头人 可持续发展 医疗质量 管理力度 医疗服务 

分 类 号：G645.12[文化科学—高等教育学]