中小企业核心员工薪酬激励模式分析  

作　　者：沈平 沈中奇[2] 

机构地区：[1]泰州医药高新技术产业开发区明珠街道办事处,225300 [2]江苏科技大学张家港校区,215600

出　　处：《现代商业》2011年第11期80-80,共1页Modern Business

摘　　要：随着中国经济的快速发展和全球经济一体化进程的加快,在中国对人才的需求越来越旺盛,尤其是中小型企业,对人才的需求日益增加。随着外国企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地。许多外商投资以薪金或其他优惠方式吸引走了大量的人才,间接地导致了中国中小企业人才的流失,随之带走的还有中小企业自身资源,如大量客户、技术资源等,这些资源的流失已经引起了中小型企业高层的高度重视。

关 键 词：中小企业 核心员工 薪酬激励模式 

分 类 号：F426.81[经济管理—产业经济]