海氏法在企业薪酬制度改革中的应用  

作　　者：孙松[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第6期42-45,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：建立现代企业薪酬制度的关键是确定岗位价值。通过海氏法可以准确测量企业内各岗位的价值,进而核算出企业应为该岗位支付的报酬,在企业薪酬制度改革中具有十分重要的应用价值。

关 键 词：海氏法 薪酬制度改革 应用 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]