高校毕业生心理资本、工作嵌入与离职倾向关系的实证研究  

作　　者：赵丽华[1,2] 张再生[1] 

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072 [2]天津职业技术师范大学,天津300222

出　　处：《统计与决策》2011年第10期92-95,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科项目(09YJA630109)

摘　　要：从心理资本理论视角出发,用实证方法研究天津市5个行业高校毕业生的心理资本与工作嵌入之间的关系,以及它们对离职倾向的影响。研究结果表明,心理资本对工作嵌入起到显著正向影响;心理资本对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入在心理资本及3个维度对离职倾向的影响中起中介作用。

关 键 词：心理资本 工作嵌入 离职倾向 高校毕业生 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]