海氏法在企业薪酬制度改革中的应用研究  

作　　者：孙松[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2011年第5期50-50,共1页Business Culture

摘　　要：海氏法作为现代企业岗位价值测评的重要工具,在西方企业得到了广泛的应用,在当代中国企业的薪酬制度改革中也得到了越来越多的应用。作为学者针对西方企业提出的测评工具,海氏法在中国企业的应用中出现了一些问题,企业应用海氏法进行薪酬制度改革,必须考虑到中国企业的实情,对其作适当改进加以应用。

关 键 词：海氏法 薪酬制度改革 应用 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]