基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究  

作　　者：彭竞[1] 

机构地区：[1]东北财经大学经济学院,辽宁大连116023

出　　处：《渤海大学学报（哲学社会科学版）》2011年第3期68-71,98,共5页Journal of Bohai University:Philosophy & Social Science Edition

摘　　要：针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机制,由此提出了投资收益按比例分配、收益与专门程度按比例协调、多元的激励方案和建立长期雇用关心等指导策略。

关 键 词：高级技工短缺 专用性人力资本 技工培训 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]