高级技工短缺

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设立“工人院士”
《中国工人》2018年第4期28-28,共1页文君 
“中国制造业大而不强”是国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征多年来的切身感受。我国高级技工严重短缺,急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法,以激发全社会对工人的认可和尊重。李征认为,高级技工短缺的原因,一...
关键词：工人群体 高级技工短缺 院士 唐山供电公司 专业技术人员 激励制度 高级技师 中国制造业 
“高级技工短缺”呼唤职业教育提升
《中国就业》2017年第5期58-58,共1页郭立场 
高水平技术工人是实体经济发展的关键支撑力量,更是一个国家综合国力的重要体现。近年来,随着我国制造业水平不断提升,对于高级技工的渴求日益迫切。但在现实中,高级技工缺口却高达千万人。这不但成为制造业转型升级的一大瓶颈,也制约...
关键词：制造业水平 郭台铭 《经济参考报》 技术工人 收入水平 支撑力量 经济发展 技工荒 发展通道 一个问题 
从政府引导角度看高级技工培养
《人力资源管理》2017年第5期81-81,共1页丰中海 
高级技工是制造业企业发展中的重要人力资源要素，在推进企业技术创新、提高生产率等方面具有非常重要的作用。但是，近年来，高级技工数量增长缓慢，部分地区甚至呈现下降趋势，高级技工短缺成为制约制造业做大做强的重要因素。作为政...
关键词：高级技工培养 政府引导 企业技术创新 高级技工短缺 中国制造 政策制定者 资源要素 企业发展 
论薪酬制度与高级技工的短缺
《财经界》2013年第30期268-268,共1页王彩英 
当前高级技工人才的缺失极大的制约了我国生产活动的开展,本文我们将站在薪酬制度的实施层面对这一问题展开深入的探究。提出了薪酬制度是导致现在高级技工短缺问题的重要影响因素,并提出了宽带薪酬的管理理念,这一薪酬管理模式的应用...
关键词：技术性人才 高级技工短缺 企业发展 宽带薪酬 
我省已设立100个“技能大师工作室”
《福建教育（职成版）（E版）》2012年第2期5-5,共1页
按照《福建省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，为破解高级技工短缺和传统手工艺后继无人的难题，我省将实施高技能人才培养工程，计划到2015年建成200个“技能大师工作室”，到2020年建成500个“技能大师工作室”。技能大师...
关键词：工作室 技能 大师 人才培养工程 发展规划纲要 高级技工短缺 企业名称 传统手工艺 
我国高级技工短缺现象的成因及其对策研究被引量：1
《理论界》2012年第1期179-181,共3页李佳 
我国高级技工供不应求的失衡现象体现在不同行业、地区、技术等级、年龄、学历、性别等诸多方面。高级技工的短缺严重影响了我国企业产品的合格率、科学技术成果的转化率,影响了产业结构的优化升级和国民经济的健康发展。目前国内学者...
关键词：高级技工 人力资本投资 基础教育 
我国高级技工短缺现状及原因分析
《华人时刊（中下旬）》2011年第24期12-13,共2页马妍 
目前我国企业存在高级技工短缺的现象非常严峻，这些己经成为制约企业快速发展的一大瓶颈。高级技工短缺原因很多，有社会上片面的人才观，也有对技能人才培养的忽视，但最核心的问题是没有一个成熟完善的高级技工薪酬。为了克服传统薪...
关键词：高级技工 短缺 原因 
薪酬制度与高级技工的短缺
《人力资源管理》2011年第9期121-123,共3页吕立新 张力华 
本文对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念...
关键词：高级技工短缺 传统薪酬制度 宽带薪酬 
基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究被引量：2
《渤海大学学报（哲学社会科学版）》2011年第3期68-71,98,共5页彭竞 
针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机...
关键词：高级技工短缺 专用性人力资本 技工培训 
宁波电力系统高级技工短缺的原因与对策
《经营与管理》2011年第2期23-24,共2页李晓南 尹敏锋 
现状分析 1.从业人数少,从业比例偏低目前,宁波市电力系统劳动力就业状况呈现结构性失衡,表现为技术工人特别是高级技术工人从业人数少、比例偏低。2009年,宁波市电力系统培训中心对市内电力系统生产岗位技能人才情况进行了全面调查,...
关键词：电力系统 高级技工短缺 宁波市 高级技术工人 高级技师 原因 从业人数 岗位技能 
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