合同制护理人员分层次管理的方法与效果  

作　　者：郭琳华[1] 

机构地区：[1]内蒙古自治区鄂尔多斯市中心医院护理部,017000

出　　处：《中华现代护理杂志》2011年第14期1690-1691,共2页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的探讨合同制护理人员分层次使用和管理的实践方法与效果。方法根据护理人员学历、资历、职称、专业能力，我院对合同制护理人员按工作职责和临床角色分层次设岗，在此基础上工作职责要求分层次，培训、考核、薪酬方案也分层次。结果在实行合同制护理人员分层次使用和管理模式后，全院护理质量、患者及家属满意度、护理人员业务水平、护理人员工作满意度都有明显提高。结论对合同制护理人员实行分层次使用和管理模式是切实有效的。

关 键 词：合同制护士 分层次管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]