亲验式教学模式在人力资源管理教学中应用探析  

作　　者：李淑娟[1] 孙勋成[1] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学荣成学院,山东荣成264300

出　　处：《商业经济》2011年第10期128-129,共2页Business & Economy

基　　金：哈尔滨理工大学教学研究课题"应用型本科人力资源管理课程教学研究("P200900124)

摘　　要：在人力资源管理教学中运用亲验式教学模式,主要是采用案例教学法、情景模拟法和管理游戏法,以解决大学毕业生就业率低,就业满意度低为根本目的,为培养高素质、实用型、创造型的符合社会和市场需要的高校毕业生提供了可行路径,在人力资源管理教学中应用亲验式教学模式可以起到优化教学内容、强化学生基本技能、提高实践能力的积极作用。

关 键 词：亲验式教学模式 人力资源管理 教学改革 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]