岗位轮换——造就复合型人才  

作　　者：董敏[1] 

机构地区：[1]广电总局无线电台管理局

出　　处：《人力资源管理》2011年第7期131-131,共1页Human Resource Management

摘　　要：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。

关 键 词：岗位轮换制 复合型人才 在职训练 适应性 职工 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]