董敏

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岗位轮换——造就复合型人才
《人力资源管理》2011年第7期131-131,共1页董敏 
岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。
关键词：岗位轮换制 复合型人才 在职训练 适应性 职工 
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