劳动合同法对人力资源管理的影响  

作　　者：赵金瑞[1] 李大伟[1] 

机构地区：[1]北京建筑工程学院

出　　处：《人力资源管理》2011年第7期144-146,共3页Human Resource Management

基　　金：北京市教育委员会社科计划面上项目"市属市管高校人力资源管理现状;特点及对策研究"项目支持

摘　　要：2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展，尽管理论界与实务界对此法褒贬不一，但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对管理者而言，需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战，并适时调整内部管理制度，从而在法律框架下，维护平稳的劳动关系，保护劳动者权益，并实现用工单位的效益最大化。

关 键 词：人力资源管理 劳动合同法 劳动者权益保护 劳动关系 内部管理制度 劳动法学 2008年 效益最大化 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]