企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析  

作　　者：孙永生[1,2] 陈维政[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院 [2]陇东学院

出　　处：《现代经济探讨》2011年第6期74-78,共5页Modern Economic Research

基　　金：国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”(项目编号:70972107)的中间研究成果之一

摘　　要：现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对"资本个人产权分解论"提出了"资本产权转换论"的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。

关 键 词：人力资本 个人资本产权 企业资本产权 资本产权转换 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]