企业内在薪酬影响因素权重研究  

作　　者：黄娟娟[1] 苏成[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学,湖北武汉430070

出　　处：《经济师》2011年第6期27-28,共2页

摘　　要：内在薪酬制定的基本作用在于通过制定相应的薪酬制度来使员工日常行为符合战略目标的方向。而通过对企业的内在薪酬影响因素的相关权重分析,来采取并制定出一些措施来完善内部薪酬体系,在现代企业中显示出越来越重要的作用。文章在发放问卷调查的基础上,根据个人因素、工作因素、组织因素和社会因素四个影响内部薪酬的层面,通过层次分析法的基本模型来确定影响内部薪酬的基本因素权重,从而为企业薪酬制定者作相应参考价值。

关 键 词：内在薪酬 层次分析法 权重 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]