高潜力人才的“X特质”  

作　　者：道格拉斯·雷迪 杰伊·康格 琳达·希尔[2] 

机构地区：[1]伦敦商学院 [2]哈佛商学院

出　　处：《培训》2011年第6期21-23,共3页Training Magazine

摘　　要：研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。

关 键 词：人才 特质 培养过程 资源有限 非正式 企业 公司 

分 类 号：F713.3[经济管理—产业经济]