琳达·希尔

作品数:7被引量:1H指数:1
导出分析报告
供职机构:哈佛商学院更多>>
发文主题:非正式资源有限企业特质X更多>>
发文领域:经济管理文化科学艺术社会学更多>>
发文期刊:《培训》《销售与管理》《商业评论》《企业家信息》更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-7
视图:
排序:
放大“变革式创新”效应
《企业家信息》2025年第4期73-76,共4页彼得·科恩 南亚·谢思 迈克·迪波拉 琳达·希尔 DeepL(翻译) 张矩(校译) 
对于在成熟行业运营的大公司,例如消费品行业的宝洁公司、消费电子产品行业的苹果公司和云软件行业的Adobe公司来说,推动增长是一项长期挑战。虽然通过收购实现增长始终是一种选择,但许多公司很快就会发现这样做的成本超过了收益。保持...
关键词:成熟行业 大公司 增长挑战 市场领先地位 收购成本 
打造集体“天才” 练就组织创新力
《培训》2020年第12期74-80,共7页琳达·希尔 格雷格·布兰德鲁 艾米·特鲁洛夫 肯特·莱恩巴克 王钰(整理) 
说起皮克斯动画,大家都不陌生。自1995年出品了其制作的第一部动画电影《玩具总动员》起,到《海底总动员》,再到《寻梦环游记》,几乎所有的影片都票房大卖,深受好评。为什么它可以一部接一部地创造大热的动画电影?答案很简单——在日新...
关键词:皮克斯动画 动画电影 票房 《玩具总动员》 《海底总动员》 
化解团队冲突的六个策略
《销售与管理》2020年第16期43-45,共3页琳达·希尔 
团队成员坦诚交换意见,互相直率质疑,可能会产生更富创造性的决定。但是,冲突并不都是建设性的。逐步升级的不同意见会导致成员间的压力和紧张关系,从而迅速破坏一个团队的效能。有效的团队会寻求任务型冲突,同时尽力降低情感型冲突。
关键词:情感型 团队冲突 团队成员 创造性 交换意见 
初为领导
《培训》2013年第7期44-52,共9页琳达·希尔 
课程导读 ·为何学习管理如此困难 ·新经理的错误观点 误区一:管理者掌握着重要权力
关键词:领导 学习管理 错误观点 管理者 权力 误区 课程 
管理者须履行的三大要务
《培训》2011年第8期14-16,共3页琳达·希尔 
许多管理者都会低估自己在转换角色时面临的困难,有些则安于现状,不再成长和进步。他们顶多只能学会如何轻松地完成工作,弄不好就会变成糟糕透顶的上司。此外,即便是最出类拔萃、最有经验的经理人,有时也会怀疑自己,心生惶恐。
关键词:管理者 经理人 上司 
高潜力人才的“X特质”被引量:1
《培训》2011年第6期21-23,共3页道格拉斯·雷迪 杰伊·康格 琳达·希尔 
研究表明,无论企业承认与否,也无论培养过程是正式的还是非正式的,高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下,企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。
关键词:人才 特质 培养过程 资源有限 非正式 企业 公司 
初为领导
《商业评论》2007年第2期66-77,共12页琳达·希尔 
大部分新经理都管不好下属,因为他们对经理人这个角色有误解。
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部