浅议人力资源体系构建思路——基于岗位评价技术的岗位工资制度设计  

作　　者：张欧[1] 

机构地区：[1]华北电力大学经济与管理学院,北京市102206

出　　处：《劳动保障世界（理论版）》2011年第7期67-69,共3页

摘　　要：人力资源管理体系建设是一个系统工程,需要通过机构设置、部门职责体系构建、工作分析、岗位评价等基础工作稳步而有效的开展;也需要将薪酬管理制度、绩效管理制度有机地联动,全面发挥管理效益。薪酬管理制度是当前企业人力资源管理领域的热点话题。

关 键 词：人力资源 体系构建 岗位工资 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济] F244.2[经济管理—国民经济]