张欧

作品数:7被引量:8H指数:1
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供职机构:华北电力大学经济与管理学院更多>>
发文主题:人力资源多目标粒子群项目部诚信领导关联绩效更多>>
发文领域:经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊:《中国证券期货》《技术经济与管理研究》《商业研究》《时代经贸》更多>>
所获基金:中央高校基本科研业务费专项资金中央高校基金更多>>
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基于ANP的农信机构客户经理综合评价研究被引量:4
《中国管理科学》2015年第4期167-176,共10页余顺坤 张欧 
人员管理水平滞后于业务发展速度已成为制约我国农信机构进一步发展的瓶颈。本文以浙江农信系统内7家银行为研究样本,通过问卷调查构建符合农信机构特点的客户经理综合评价指标体系;引进网络层次分析法(ANP)解决各指标相互影响且权重难...
关键词:农信机构 客户经理 综合评价 网络层次分析法(ANP) 
诚信领导与员工关联绩效
《商业研究》2014年第11期138-146,共9页余顺坤 张欧 
中央高校基金项目;项目编号:13MS33
本文通过对多家企业的536个样本的实证研究,认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关,领导-成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用;企业可以从管理者诚信领导层面和调节变量层面加强管理,引导和优化...
关键词:诚信领导 关联绩效 领导-成员交换 
基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究被引量:1
《中国管理科学》2014年第S1期101-107,共7页余顺坤 张欧 熊雪琴 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)
在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函数...
关键词:项目部 人员调配 多目标粒子群(MOPSO) 
员工发展通道模型及其自适应性研究被引量:2
《技术经济与管理研究》2012年第8期52-56,共5页余顺坤 王巧莲 张欧 
本文以电力企业为研究对象,研究发现影响企业员工职业发展的诸多因素,通过内部工作分析、外部标杆法等方法构建纵向延展、横向打道、多通道的企业员工职业发展通道模型,并特别提出构建与职业发展通道模型各层级及岗位群相对应的层级标...
关键词:核心人才 职业发展 电力企业 人力资源 
民工荒问题引出的农民工劳动力供给问题
《中国证券期货》2012年第07X期127-127,共1页周帅 孙飞 张欧 
本文针对民工短缺现象,从农民工的现状,农民工短缺的成因,农民工短缺的持续性,以及应对农民工短缺可采取的措施等方面进行阐述和分析。
关键词:农民工 劳动力供给 
基于类平衡计分卡的团队绩效考核研究被引量:1
《时代经贸》2012年第14期241-241,共1页周帅 张欧 孙伟 
本文基于这些特点构建团队绩效考核体系,同时针对团队绩效考核中指标的提取,权重的分配进行实践性质的探索,建立团队与团队成员之间的绩效关系,形成团队的高绩效工作状态。
关键词:团队 绩效 体系 指标 
浅议人力资源体系构建思路——基于岗位评价技术的岗位工资制度设计被引量:1
《劳动保障世界(理论版)》2011年第7期67-69,共3页张欧 
人力资源管理体系建设是一个系统工程,需要通过机构设置、部门职责体系构建、工作分析、岗位评价等基础工作稳步而有效的开展;也需要将薪酬管理制度、绩效管理制度有机地联动,全面发挥管理效益。薪酬管理制度是当前企业人力资源管理领...
关键词:人力资源 体系构建 岗位工资 
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