关键岗位人才储备机制的构建  

作　　者：夏丹[1] 

机构地区：[1]广东石油化工学院,广东茂名525000

出　　处：《中国管理信息化》2011年第13期85-86,共2页China Management Informationization

摘　　要：本文从企业关键岗位人才储备的重要意义出发,论述了关键岗位人才储备机制构建的主要步骤,对企业关键岗位人才储备机制的构建具有一定的借鉴意义。

关 键 词：关键岗位 人才储备 构建 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]