浅谈合资企业薪酬文化  

作　　者：焉昊 

机构地区：[1]正略钧策管理咨询

出　　处：《企业文明》2011年第6期37-40,共4页Enterprise Civilization

摘　　要：随着2008年金融危机过后经济的快速复苏，中国很多企业不断向外伸出橄榄枝，于是，中外合资公司越来越多。简单看来，合资主要是进行技术合作、资金扶持，但从企业内部来看则是文化的融合、管理的合并，其中最复杂、影响最大的就是薪酬文化。本文将以国有合资公司为主，通过若干案例谈谈当前合资公司在薪酬方面遇到的问题，以及策略性的解决方案。

关 键 词：薪酬文化 合资企业 中外合资公司 2008年 金融危机 技术合作 资金扶持 企业内部 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F121.25[经济管理—国民经济]