企业人力资本价值与个体人力资本价值的差异探析  

作　　者：黄德红[1,2] 

机构地区：[1]中南民族大学,湖北武汉430074 [2]中南财经政法大学,湖北武汉430074

出　　处：《湖北社会科学》2011年第7期99-101,共3页Hubei Social Sciences

摘　　要：从投资角度来看,企业人力资本价值与个体人力资本价值概念显著不同。从构成要素来看,个体人力资本的价值主要由年龄、素质、各种能力、健康程度及思想品质等要素构成,企业人力资本价值由企业个体人力资本数量、企业个体人力资本质量、企业人力资本结构、企业人力资本主观效能这四项构成;从形成途径来看,个体人力资本价值包括先天的天赋与后天的学习累积的素质和能力的价值集合,企业人力资本价值通过企业招聘引进、企业内部培训开发、流动整合、薪酬福利的支付及企业文化的建设等途径,由企业和个体共同努力形成;二者在生命周期、价值曲线、价值增值表现形式等方面均存在显著差异。

关 键 词：企业人力资本价值 个体人力资本价值 生命周期 价值曲线 价值增值 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]