高管过度自信及其测度:基于心理学依据的研究方法  

作　　者：毛雅娟[1,2] 

机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院 [2]中山大学

出　　处：《现代管理科学》2011年第7期91-93,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金项目(项目号7:0972074);教育部人文社会科学研究基金(青年)项目(项目号:09YJC630089);教育部人文社会科学研究基金项目(项目号:09YJA630155);广州市哲学社会科学发展"十一五"规划2010年度课题(项目号:10Q26);华南农业大学校长基金(项目号:2009S007)资助

摘　　要：时至今日,公司层面上非理性行为偏差的研究正在日益备受关注,尤其是管理者过度自信心理偏差对公司决策的影响,然而,难以找到准确测度高管过度自信的代理变量是制约这一领域发展的主要障碍。因此,文章基于对大量心理学文献的梳理,分析了过度自信的心理学起源,深入挖掘了高管过度自信的心理学依据,最后以此为指引,不仅提出了更为恰当的高管过度自信实证测度方法及研究假说,还通过细化引发这一心理偏差的因素而提出了不同维度的测度方法,这对未来行为公司金融发展具有探索性的一个重要尝试。

关 键 词：高管过度自信 控制幻觉 自我重要感 正面幻觉 自我归因 

分 类 号：C93-05[经济管理—管理学] F272