基于医院文化传递的入职教育模式探讨  

作　　者：章文锋[1] 傅冠峰[1] 

机构地区：[1]航天中心医院（北京大学航天临床医学院人事处）,北京100049

出　　处：《医学信息》2011年第13期4095-4096,共2页Journal of Medical Information

摘　　要：医院入职教育是新员工步入新的工作岗位前的培训,是医院人力资源管理活动的一个重要内容。将医院文化作为入职教育的导向和核心,符合入职教育的目的 ,也符合医院文化建设的要求。把握好入职教育和医院文化传递的结合点,将能促进入职教育发挥最佳效果,并极大地提升医院入职教育层次。本文将探讨基于医院文化传递的入职教育实施方法和效果。

关 键 词：医院文化 入职教育 模式 效果 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理;医药卫生—公共卫生与预防医学]