知识型员工背景因素对敬业度的影响  

作　　者：李若水[1] 王思瑶[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院,北京100044

出　　处：《生产力研究》2011年第7期168-169,共2页Productivity Research

摘　　要：随着经济全球化进程的加快,全球企业之间的竞争也越来越激烈,人力资源已经成为企业能否获得成功的关键。曾经员工满意度是国内外学者研究的主要内容,然而越来越多的学者开始意识到员工敬业度对企业的重要性,特别是知识型员工的敬业度。文章主要通过问卷调查的形式,运用方差分析的方法,比较出不同背景的员工的敬业度是否存在显著的差异,并为企业管理提出一系列的建议,为企业提供知识型员工敬业度的理论参考,帮助企业管理者有针对性地管理和提高知识型员工敬业度。

关 键 词：知识型员工 员工敬业度 方差分析 问卷调查 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]