基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计  

作　　者：陈媛媛[1] 

机构地区：[1]中国石油天然气集团公司管材研究所

出　　处：《人力资源管理》2011年第8期53-54,共2页Human Resource Management

摘　　要：薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。本文基于企业核心竞争力,构建了具有内部公平性与外部竞争力的薪酬激励体系,对企业的薪酬管理具有很好的指导意义。

关 键 词：薪酬激励体系 核心竞争力 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]