基于可雇佣性理论的文秘专业人才培养研究  

作　　者：林彭昱[1] 叶康荣[1] 

机构地区：[1]广东外语艺术职业学院

出　　处：《人力资源管理》2011年第8期147-148,共2页Human Resource Management

基　　金：广东外语艺术职业学院2010年度院级科研项目"文秘人员的蝶变之路"(项目编号:2010728)

摘　　要：文秘专业学生的培养,在内容上,要针对KSAIBs构成;在途径上,需课堂教学与实践教学相结合,共性教育和个性教育相结合;在时间上,学生在读期间的前期重知识和个人品质教育,中期重技能和能力教育,后期重可雇佣性行为教育。

关 键 词：可雇佣性 可雇佣性技能 文秘专业 培养 

分 类 号：G642.0[文化科学—高等教育学]