企业工资五十年的回眸与前瞻——兼评收入分配理论创新  

作　　者：童源轼[1] 

机构地区：[1]上海社会科学院经济研究所

出　　处：《上海经济研究》1999年第10期43-47,共5页Shanghai Journal of Economics

摘　　要：企业工资分配是一个极其重要的问题.它不仅关系到贯彻正确的分配原则,协调各方面的利益关系,调动职工群众的劳动积极性和创造性,实现企业经营机制的转换,而且对于提高企业经济效益,促进经济增长,在全社会范围内合理利用和配置人力资源,推动各种人才资源的成长和科技教育事业的兴盛,克服陈旧落后的社会心理和思想观念,都有重要的现实意义.我国的企业工资分配,从建国到现在已经走过了五十年的不平常的历程,积累了十分丰富的经验和教训.在世纪之交和纪念建国五十周年的今天,我们回眸过去,展望未来,对于推进我国企业工资分配的理论和实践向前发展,是有很大裨益的.

关 键 词：企业 工资制度 收入分配 理论创新 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] F244[经济管理—国民经济]