企业高层管理人员基于业绩的薪酬激励研究综述  

作　　者：杨柳[1] 

机构地区：[1]西南财经大学会计学院,四川成都611130

出　　处：《投资与合作（学术版）》2011年第6期169-169,共1页

摘　　要：薪酬契约是委托代理理论的核心内容，薪酬对管理层行为的激励问题也一直是学术研究的热点。2005年，我国上市公司开始实行强制性的薪酬公开制度，对公司高管的激励问题也成为实务界讨论的焦点。本文回顾了已有的国内外文献，从设计薪酬契约制度的必要性、合理性、有婚性等角度进行了评析，希望为高管薪酬的研究开拓思路。

关 键 词：高管薪酬 业绩衡量标准 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]