我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理  

作　　者：杨明海[1] 鹿静[1] 

机构地区：[1]山东经济学院工商管理学院,山东济南250014

出　　处：《山东经济》2011年第4期59-63,共5页Shandong Economy

基　　金：中国博士后科学基金面上资助项目"项目型企业人力资源管理系统预警机制和优化管理体系"(项目编号:20090461207)的阶段性成果

摘　　要：近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义,在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式,并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务,最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。

关 键 词：人才派遣 人才派遣模式 三方关系 协调管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]