彼得原理:当管事变为管人  

作　　者：钱泓廷[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《现代企业文化》2011年第22期88-88,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：管事的人是否能做好管人的工作,关键不在于其绩效如何或者在管事方面有多强的能力,更多的或许是其在人际关系上的一些情商,同时这种情商与技术并不互斥,可能会同时存在,可能会都不具有,也可能有强有弱。

关 键 词：彼得原理 人际关系 情商 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]