中德人力资源管理模式的初步研究  

作　　者：陈思[1] 王慧玲[2] 

机构地区：[1]重庆大学外语学院,400030 [2]重庆大学贸易与行政学院,400030

出　　处：《现代商业》2011年第21期149-149,148,共2页Modern Business

基　　金：重庆大学"985"工程基金(0903005104969);国家社科基金(09XDJ006)资助

摘　　要：人力资源管理作为一种现代管理手段,在不同国家、不同行业、不同企业呈现出不同的特征,管理模式也各不相同。通过对中德两国人力资源管理模式异同点的比较分析,为我国人力资源管理的研究提供借鉴。

关 键 词：人力资源管理 管理模式 比较分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]